jueves, 21 de febrero de 2019

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Definición:
                  Goleman, D. (1998), la IE es la “capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos,                     los sentimientos de los demás, motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos”.
              Mayer y Salovey (2007) definen la IE como la habilidad para percibir y valorar con                          exactitud la emoción, acceder y generar sentimientos cuando estos facilitan el pensamiento,                comprender la emoción y el conocimiento emocional, y regular las emociones que promueven el crecimiento emocional e intelectual.

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¿Cómo educamos nuestra Inteligencia Emocional?

1.Prestar atención a lo que se siente. 
Concentrarse en la emoción que experimentamos.
Reconocerla poniéndole un nombre.

2.Emplear técnicas para concentrarse y aquietar la mente (calmarnos): 
a) Concentrarse en la respiración
Al “pensar en la respiración”, la atención se dirige a percibir la sensación del ingreso de aire y la sensación al exhalar. 
Se obtiene una calma que permite mirar nuevamente la situación sin ser llevados por la emoción.


b) Otra técnica es la Meditación.
Ideas que sustenta la aplicación de 1° y 2°, vienen de las investigaciones en neurociencias: “la emoción interfiere la razón y la razón modifica la emoción.”

3. Identificar y expresar las necesidades o preocupaciones que acompañan a nuestros sentimientos.

4. Interpretar las emociones que embargan a otras personas. 
    Una aproximación a la Empatía.

 “Si se enseña a un niño a interpretar bien las emociones de otros, mejorará su capacidad de conectar y empatizar con ellos, construir relaciones con otros.”

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jueves, 14 de febrero de 2019

HABILIDADES SOCIALES Y DE COMUNICACIÓN

¿ Que es ser hábil?

Dotado del talento para actuar adecuadamente o lograr su objetivo.

Capaz de realizar con éxito una tarea manual y/o actividad.

1. HABILIDADES SOCIALES

Las habilidades sociales se pueden definir como un conjunto de capacidades y destrezas interpersonales que nos permiten relacionarnos con otras personas de forma adecuada, siendo capaces de expresar nuestros sentimientos, opiniones, deseos o necesidades en diferentes contextos o situaciones, sin experimentar tensión, ansiedad u otras emociones negativas.


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La conducta socialmente hábil implica tres elementos diferenciados:
-Dimensión conductal
-Dimensión personal
-Dimensión situacional

Expresar sentimientos positivos

En habilidades sociales expresar sentimientos positivos se define como hacer elogios sinceros.
Los elogios pueden ser de contenido diverso: capacidades, destrezas, habilidades, afectivos, emocionales, etc. En nuestra cultura no estamos acostumbrados a expresar admiración o aprecio. 
Expresar a otras personas lo que nos gusta de su comportamiento fortalece y estrecha las relaciones. 
Algunos ejemplos:
“Me ha encantado hablar contigo. Me has hecho sentir muy bien. Gracias”
“Ese vestido te queda genial. Estás realmente guapa”
“Has hecho un trabajo excelente. Me ha gustado muchísimo” 
“Qué buena idea has tenido”

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Recibir sentimientos positivos

Recibir sentimientos positivos de otras personas es también una habilidad social necesaria para relacionarnos adecuadamente con los demás. Probablemente todos hemos experimentado alguna vez el malestar de haber hecho un elogio sincero y la otra persona no lo ha aceptado.

Rechazar peticiones. Decir NO

Se puede usar la técnica del sándwich. Se trata de una técnica muy útil para rechazar peticiones de forma respetuosa y amable.

Esquema básico de la técnica del sándwich: 

1)Refuerzo positivo: decir algo agradable 
2)Rechazar la petición. 
3)Refuerzo positivo: decir algo agradable

Ejemplo: Un amigo te llama para que le acompañes a ver una exposición, pero no te provoca ir, prefieres quedarte en casa y dejarlo para otro día. 
Le responderías: 
“Gracias por contar conmigo, pero hoy no voy a salir, aunque si quieres podemos quedar otro día”. 

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2.HABILIDADES DE COMUNICACIÓN

que es la comunicacion?

 Definida como la transmisión de información y entendimiento, mediante el uso de símbolos comunes.

La comunicación es el proceso más importante de la  interacción del ser humano; es el intercambio  de  ideas, sentimientos y experiencias que han ido  moldeando las actitudes, conocimientos, sentimientos  y conductas ante la vida.

Barrera de Comunicación

BARRERAS FISICAS
  • Limitación personal
  • Interferencia física
  • Distancia

BARRERAS PERSONALES
  • Timidez
  • Hábitos de escucha
  • Motivaciones
  • Percepciones

BARRERAS SEMANTICAS
   • Interpretación de palabras
   • Significado de palabras
   • Significado de señales
   • Decodificación de gestos

Simpatía 
El reflejo del alma, de la abundancia de la alegría en el corazón.

Sensibilidad
Es inherente a todo buen comunicador la capacidad de comprender y compadecerse. El                       sentimiento es un elemento que hace al hombre más completo. 

Empatía 
Capacidad de entender. Es escuchar y comprender lo que los otros dicen, sienten, piensan, es la           capacidad de ponerse en el lugar del otro.
  
Carisma 
Es el magnetismo, la autoridad, la admiración que se despierta cuando un individuo irradia                 respeto. Es la combinación de vida interior, prudencia, sabiduría, simpatía. 
Sencillez 
Es una manifestación de la sabiduría, de la profundidad del hombre humano y espiritual. 

Autoestima 
Es una cualidad para el desarrollo del ser humano integral, como buen comunicador como líder.         Es la base de la relación con los demás 

COMUNICACIÓN VERBAL

Herramienta por excelencia para interactuar con los demás, postulan que la persona competente es aquella que habla 50% en una conversación que da retroalimentación y realiza preguntas como muestra de interés.

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COMUNICACIÓN NO VERBAL

Se emplea para enfatizar un aspecto del discurso así también permite reemplazar una palabra y puede llegar a contradecir lo que esta diciendo.

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Estilo Pasivo

¿Qué hacen?
Evitan la mirada de quien les habla.
Apenas se les oye cuando hablan.
Pueden tener tics o movimientos inapropiados.

¿Qué consecuencias tiene?
Se sienten mal y disgustados consigo mismos.
Los demás no llegan a comprenderlos. Muchas personas se aprovechan de ellos y los dominan.
Tienden a asumir el papel de víctimas, haciendo sentir  a los otros culpables y frustrados.
Pueden explotar en el momento y con la persona menos indicada.

Estilo Agresivo

¿Cómo son?
Pierden el control de sí mismos y expresan sus sentimientos de manera inadecuada.
Pueden agredir para ocultar su inseguridad emocional.
Hostiles y autoritarios.

¿Qué hacen?
Desprecian lo que los demás opinan.
Emplean insultos, gestos amenazantes, lenguaje con doble sentido que ofende.
Humillan o abusan de otros.

¿Qué consecuencias tiene?
No saben cómo mantener amistades, la gente los evita.
La gente prefiere no trabajar con ellas o para ellas.
Los demás reaccionan con resentimiento o enojo y pueden responder de la misma manera, incrementando la agresión.

Estilo Asertivo

¿Cómo son?
Se sienten libres para manifestarse: este soy, esto pienso, esto quiero.
Tienen orientación abierta hacia la vida: están acostumbrados a tomar sus propias decisiones y a dirigir su propia vida. 
Afirman constantemente su personalidad: saben que no siempre pueden ganar, comprenden aciertos y errores. 

¿Qué hacen?
La expresión verbal va acompañada de comportamientos no verbales que la sustentan.
Reflexionan sobre las distintas alternativas posibles y elige la que le parece mejor.

¿Qué hacen?
Tratan de llegar a una solución que deje satisfechos a todos.
Están atentos a los sentimientos de sus amigos.
Piensan las consecuencias de lo que van a decir antes de hablar

lunes, 4 de febrero de 2019

Identidad, cultura y relaciones de igualdad


¿Qué es identidad?

“La propia identidad se determina por cómo se ve uno y cómo quisiera verse, es decir, por como quién se encuentra uno y por los ideales respecto de los que, partiendo de ese encontrarse uno, se proyecta a sí mismo basando en ellos su vida ”

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1. IDENTIDAD  INDIVIDUAL

Es todo aquello que nos permite identificarnos como individuos. Son una serie de datos que se adquieren a lo largo de la vida, capaces de moldear el patrón de conducta y la personalidad.
Su desarrollo comienza cuando el niño, ya consciente de su presencia y de la presencia de otros en el mundo,  procesa el papel que representa para la sociedad.

Por tanto, el ambiente social en el que nos desenvolvemos también forma parte de la identidad individual.

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COMPONENTES DE LA IDENTIDAD PERSONAL

-Autoestima 
-Carácter
-Auto aceptación 
-Personalidad
-Ambiente social 
-Hábitos 
-Cultura 
-Temperamento

Derecho a la identidad 

El derecho a la identidad es un derecho humano. Todas las personas, desde que nacen, tienen derecho a contar con los atributos, datos biológicos y culturales que permiten su individualización como sujeto en la sociedad y a no ser privados de los mismos.Resultado de imagen para identidad personal

2. IDENTIDAD COLECTIVA

La identidad colectiva es el estado de conciencia compartido de individuos que reconocen y expresan su pertenencia a una categoría de personas o a una comunidad. 
Es una construcción de una persona frente a otras.

La identidad colectiva es a la vez común y diferente, según el contexto. En consecuencia, existen diversas identidades colectivas: nacional, religiosa, política, deportiva, de clase, de género, etc. 
Puede ser expresada con sentimientos de orgullo y estima o con sentimientos de humillación o estigma. En este sentido, la identidad colectiva CLASIFICA a las personas y a los grupos.
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Según la RAE:

Estereotipo: Imagen o idea aceptada comúnmente por un grupo o sociedad con carácter inmutable. 

Prejuicio: Opinión previa y tenaz, por lo general desfavorable, acerca de algo que se conoce mal.

Discriminación: Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc. 

PERJUICIO


TIPOS DE PERJUICIOS

Prejuicio Abierto
Rechazo de las minorías étnicas


Prejuicio Sutil
Exageración de diferencias culturales

DISCRIMINACIÓN

La discriminación puede ser comprendida como todo acto ofensivo a través del cual un grupo busca marcar diferencias respecto de otro, por la vía de negar, restringir o disminuir los derechos y libertades fundamentales de ese grupo o persona.

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3.CULTURA

Es el conjunto de valores, costumbres, creencias y prácticas que constituyen la forma de vida de un grupo específico.
Según la Real Academia Española es el conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.
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Interculturalidad

Interculturalidad significa “entre culturas”, pero no simplemente un contacto entre culturas, sino un intercambio que se establece en términos equitativos, en condiciones de igualdad. 
Proceso permanente de relación, comunicación y aprendizaje entre personas, grupos, conocimientos, valores y tradiciones distintas, orientada a generar, construir y propiciar un respeto mutuo, y a un desarrollo pleno de las capacidades de los individuos, por encima de sus diferencias culturales y sociales.
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Genero
Según la OMS el género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres. 
Las diferentes funciones y comportamientos pueden generar desigualdades de género, es decir, diferencias entre los hombres y las mujeres que favorecen sistemáticamente a uno de los dos grupos.
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INTELIGENCIA EMOCIONAL

Definición :                   Goleman, D. (1998), la IE es la “capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos,                    ...